HLTH 460 - Health Promotion and Education

HLTH 101MD - Introduction to Health Careers DL

0 Créditos

Este curso se requiere junto con ACES 100 A Cómo Lograr el Éxito Profesional y Educativo para cualquier especialización de la Facultad de Profesiones de la Salud (CoHP). Como parte de la orientación del estudiante hacia los programas de la Facultad de Profesiones de la Salud, este curso también es una introducción a la importancia del profesionalismo en la atención médica y la privacidad del paciente, y el uso de precauciones universales y requisitos de seguridad para entornos del cuidado de la salud. Los estudiantes deben completar la verificación de antecedentes penales (CBC) y la prueba de detección de drogas (DS) como parte de este curso. Se incluye una revisión del Manual del estudiante de CoHP, así como una introducción a las prácticas de CoHP y/o las experiencias de práctica profesional clínica.

This course is required in conjunction with ACES 100 Achieving Career and Education Success for any College of Health Professions (CoHP) major. As part of orienting the student to the College of Health Professions programs, this course is also a primer regarding the importance of professionalism in healthcare and patient privacy, and the use of universal precautions and safety requirements for healthcare settings. Students are required to complete the criminal background check (CBC) and drug screen (DS) testing as part of this course. A review of the CoHP Student Handbook is included, as well as an introduction to the CoHP practicums and/or clinical professional practice experiences.

If the CBC/DS process is not completed in the specified timeframe, a failing grade will be given for the course. Grading is Pass/Fail.
Fees: Aplican tarifas de curso adicionales.

Additional course fees apply.
Co-requisite(s): ACES 100D  

HLTH 210D - Health Care Organizations and Systems DL

3 Créditos

Este curso proporciona al estudiante una introducción a los sistemas organizativos de cuidado de la salud y los recursos relacionados. Las discusiones incluirán la historia y el desarrollo del cuidado de la salud en los Estados Unidos. Los estudiantes obtienen una comprensión teórica de diversas funciones de los proveedores de cuidado de salud en la planificación, gerencia, calidad y evaluación organizacional general relacionadas con las principales cuestiones y disciplinas de políticas de salud en los Estados Unidos. Los temas compararán y contrastarán la prestación de cuidado de la salud con la de otros países.

This course provides the student with an introduction to health care organizational systems and related resources. Discussions will include history and development of healthcare in the United States. Students gain a theoretical understanding of various health care provider roles in the overall organizational planning, management, quality, and assessment pertaining to major health policy issues and disciplines in the United States. Topics will compare and contrast the delivery of health care to those of other countries.

A grade of C or better is required to pass this course successfully.
Prerequisite(s): ENGL 109D  
Co-requisite(s): ENGL 110D  

HLTH 211D - Healthcare Management DL

3 Créditos

Este curso proporciona una base en los principios gerenciales con aplicación especial y enfoque en la industria del cuidado de la salud. El curso se centrará en la administración de recursos organizacionales en la industria del cuidado de la salud, incluida la planificación estratégica, la gobernanza, el liderazgo, la gerencia del cambio, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, la capacitación y el desarrollo, el desarrollo organizacional, la administración financiera, la ética, la gerencia de proyectos y la gerencia de contratos. Se aplicará el análisis de casos a través de la discusión de diversas situaciones relacionadas con la gerencia del cuidado de la salud.

This course provides a foundation in management principles with special application and focus on the health care industry. The course will focus on organizational resource management in the health care industry including strategic planning, governance, leadership, change management, communication, human resource management, training and development, organizational development, financial management, ethics, project management and contract management. Case analysis will be applied through the discussion of various health care management-related situations.

A grade of C or better is required to pass this course successfully.
Prerequisite(s): ENGL 109D  

HLTH 230D - Healthcare Law and Ethics DL

3 Créditos

Este curso brindará la oportunidad de explorar la ley básica tal como se aplica a cuestiones relacionadas con la salud y la comunidad de cuidado de la salud. El estudiante conocerá los conceptos de ética médica y explorará los principales problemas éticos que enfrentan actualmente los profesionales de la salud, con énfasis en mantener los más altos estándares legales, morales y éticos en su profesión.

This course will provide the opportunity to explore basic law as it is applied to health related issues and the health care community. The student will be introduced to the concepts of medical ethics and will explore the major ethical issues currently facing health care professionals, with an emphasis on maintaining the highest legal, moral, and ethical standards in their profession.

 A grade of C or better is required to pass this course.

HLTH 250D - Healthcare Reimbursement Management DL

3 Créditos

Este curso es una introducción a los sistemas de reembolso de cuidado de la salud utilizados en los Estados Unidos. Los estudiantes obtendrán una comprensión detallada de varias metodologías de pago utilizadas actualmente (es decir, atención administrada, terceros pagadores, programas federales, etc.) y aplicarán esta comprensión al seguimiento y la administración del ciclo de ingresos. Los estudiantes verificarán la integridad de la documentación clínica, administrarán el uso de los sistemas de datos clínicos utilizados en la administración de reclamos y utilizarán los principios de financiamiento del cuidado de la salud para monitorear los ingresos de los centros de cuidado de la salud. Se cubrirán las pautas actuales de HIPAA junto con la ética financiera y la identificación y eliminación de fraudes y abusos financieros.

This course is an introduction to health care reimbursement systems used throughout the United States. Students will gain a detailed understanding of various payment methodologies currently used (i.e. managed care, third party payers, federal programs, etc.), and apply this understanding to the monitoring and management of the revenue cycle. Students will verify completeness of clinical documentation, manage the use of clinical data systems used in claims management and utilize the principles of health care finance to monitor healthcare facility revenue. Current HIPAA guidelines will be covered along with financial ethics and the identification and eliminations of financial fraud and abuse.

A grade of C or better is required to pass this course successfully.
Fees: Aplican tarifas de curso adicionales.

Additional course fees apply.

HLTH 320D - Public Health Perspectives DL

3 Créditos

Este curso proporciona a los estudiantes una mayor comprensión del papel del profesional de la salud dentro del sistema de salud pública más amplio. El estudiante estudiará la estructura y función del sistema de salud pública en múltiples niveles. La síntesis de los materiales didácticos permitirá al estudiante crear propuestas que aborden problemas específicos de salud pública.

This course provides the students with an increased understanding of the role of the health care professional within the larger public health system. The student will study the structure and function of the public health system at multiple levels. Synthesizing the didactic materials will allow the student to create proposals that address specific public health problems.

A grade of C or better is required to pass this course successfully.
Co-requisite(s): ENGL 110D  

HLTH 401D - Healthcare Research DL

3 Créditos

Este curso proporcionará los fundamentos del análisis estadístico aplicado a la investigación en cuidado de salud. El estudiante en este curso también desarrollará una comprensión fundamental del proceso de investigación con énfasis en la lectura crítica de las investigaciones publicadas.

This course will provide the fundamentals of statistical analysis as it applies to health care research. The student in this course will also develop a fundamental understanding of the research process with emphasis on critical reading of published research.

A grade of C or better is required to pass this course successfully.
Prerequisite(s): STAT 219D  
Co-requisite(s): WRIT 311D  

HLTH 460D - Health Promotion and Education DL

3 Créditos

El propósito de este curso es proporcionar una visión general del campo de la educación y promoción de la salud y una oportunidad para desarrollar habilidades en la evaluación de necesidades y la planificación de programas. El curso revisará la importancia de la educación y promoción de la salud para contribuir a los programas de salud pública actuales y abordar los problemas de salud pública. El curso abordará cómo utilizar marcos de planificación para realizar evaluaciones de necesidades y diseñar y evaluar programas de promoción de la salud.

The purpose of this course is to provide an overview of the field of health education and promotion and an opportunity to develop skills in needs assessment and program planning. The course will review the importance of health education and promotion in contributing to current public health programs and in addressing public health problems. The course will address how to use planning frameworks for conducting needs assessments and designing and evaluating health promotion programs.

A grade of C or better is required to pass this course successfully.
Prerequisite(s): WRIT 311D  

HHCM 300 - Case Management Fundamentals

HHCM 310 - Community Services

HHCM 311 - Adjustment to Disability

HHCM 312 - Insurance, UR, and Discharge Planning

HHCM 401 - Documentation and Reporting

HHCM 402 - Disability Management

HHCM 403 - Special Populations

HHCM 410 - Case Management Certification Preparation

HHCM 493 - HHS Case Management Virtual Practicum

HHCM 495 - HHS Case Management Practicum

HINT 110 - Introduction to HIM

HINT 201 - Health Information Technology

 
Co-requisite(s): HINT 110  *Note this is not a requirement for the CTR program

HINT 209 - Quality and Performance Improvement in Health Care

HINT 215 - Applied Statistics for Health Information

HINT 221 - ICD Coding

HINT 222 - Procedural CPT/HCPCS Coding

HINT 294 - Advanced Coding Lecture

HINT 294L - Advanced Coding Lab

HINT 297 - HIT Professional Practice Experience (Lecture)

HINT 297C - HIT Professional Practice Experience (Clinical)

HINT 335 - Coding and Revenue Cycle Management

HINT 340 - Privacy, Security, and Training in Health Information Management

HINT 350 - Clinical Information Systems

HINT 400 - Management Information Systems

HINT 420 - Data Analysis and Research in Health Information Management

HINT 475 - Enterprise Governance in Health Care

HINT 485 - Information Governance

HINT 490 - Health Information Management Internship

HINT 496 - Health Information Management Capstone

HINT 201D - Health Information Technology DL

3 Créditos

4 Horas Contacto

Este curso proporciona una comprensión detallada de los sistemas de información de salud (administrativo, paciente, registro, ADT, EHR, PHR, laboratorio, radiología, farmacia y otros) comúnmente disponibles y en uso en la prestación de cuidado de la salud de los EE. UU. Se pone énfasis en las políticas y procedimientos de confidencialidad, seguridad y privacidad. Los estudiantes trabajarán con un EHR para completar los procesos HIM en este curso. Los estudiantes reciben una descripción general del proceso de selección de tecnología, incluida la negociación y evaluación de una tecnología HIM. Se presenta a los estudiantes la Nomenclatura Sistematizada de Medicina (SNOMED-CT), incluida una breve descripción de su papel en el sistema de prestación de atención médica como base para un registro médico electrónico. Este curso también proporciona una introducción a la recopilación de datos, el almacenamiento y la arquitectura de sistemas. Este curso requiere dos horas de conferencia y dos horas de laboratorio por semana.

This course provides a detailed understanding of health information systems (administrative, patient, registration, ADT, EHR, PHR, lab, radiology, pharmacy and others) commonly available and in use in the U.S. health care delivery. An emphasis is placed on confidentiality, security and privacy policies and procedures. Students will work with an EHR to complete HIM processes within this course. Students are provided an overview of the technology selections process including negotiation and evaluation of a HIM technology. Students are introduced to Systematized Nomenclature of Medicine (SNOMED-CT) including a brief overview of its role in the health care delivery system as the basis for an electronic health record. This course also provides an introduction to data collection, warehousing and system architecture. This course requires two hours of lecture and two hours of lab per week.

A grade of C or better is required to pass this course.
Fees: Aplican tarifas de curso adicionales.

Additional course fees apply.
Prerequisite(s): CISP 111D  
Co-requisite(s): HLTH 101MD  

HINT 209D - Quality and Performance Improvement in Healthcare DL

3 Créditos

Este curso es una introducción a los métodos utilizados para definir, describir, reconocer y aplicar la gerencia de calidad total en el cuidado de la salud. Se enfatizarán los principios del proceso de evaluación de la calidad y la gerencia de riesgos. El curso brindará una oportunidad para que el estudiante adquiera habilidades en la recopilación y análisis de datos a través de un enfoque de equipo.

This course is an introduction of the methods used to define, describe, recognize and apply total quality management in health care. The principles of the quality assessment process and risk management will be emphasized. The course will provide an opportunity for the student to gain skills in collecting and analyzing data through a team approach.

A grade of C or better is required to pass this course successfully.
Fees: Aplican tarifas de curso adicionales.

Additional course fees apply.
Prerequisite(s): HINT 215   para especialidades HIT/HIM; HLTH 210D   para especialidad HSAD

HINT 215   for HIT/HIM majors; HLTH 210D   for HSAD majors

HSAD 301 - Cultural Issues in Health Care

HSAD 302 - Regulatory Health Care

HSAD 381 - International Administration Health Care Services

HSAD 382 - International Administration Health Care Services

HSAD 383 - International Administration Health Care Services

HSAD 402 - Health Care Risk Management

HSAD 403 - Health Care Economics

HSAD 415 - Long-Term Care Administration

HSAD 423 - Legal and Financial Aspects of Long-Term Care

HSAD 425 - Bioethics

HSAD 430 - Services and Clinical Aspects of Long-Term Care

HSAD 440 - Health Care Strategic Planning

HSAD 490 - Health Services Administration Internship

HSAD 493 - Health Services Administration Virtual Practicum

HSAD 495 - Health Services Administration Practicum

HSAD 301D - Cultural Issues in Healthcare DL

3 Créditos

Este curso se centra en la interacción multidimensional de la competencia cultural y las complejidades en la prestación de servicios de salud a una población diversificada. Se hará hincapié en la competencia cultural y la gerencia de la diversidad en lo que se refiere a cuestiones y disparidades en la prestación del cuidado de la salud, así como a las creencias y diferencias religiosas, de género y étnicas de los consumidores del cuidado de la salud.

This course focuses on the multi-dimensional interaction of cultural competence and complexities in providing health services to a diversified population. There will be an emphasis on cultural competence and diversity management as it relates to health care delivery issues and disparities as well as the beliefs, religious/gender/ethnic differences of health care consumers.

A grade of C or better is required to pass this course successfully.
Co-requisite(s): SOSC 201D  

HSAD 302D - Regulatory Healthcare DL

3 Créditos

Este curso proporciona una descripción general de las regulaciones de cuidado de la salud estatales y federales con un enfoque en médicos, hospitales, agencias gubernamentales, seguros médicos y productores de productos y servicios médicos. Los conceptos de derecho de la salud se enfocarán en brindar a los estudiantes conocimientos para convertirse en pensadores críticos en la práctica profesional. Los estudiantes examinarán las innovaciones que transforman las prácticas y las políticas públicas de la industria de la salud global.

This course provides an overview of state and federal healthcare regulations with a focus on physicians, hospitals, government agencies, medical insurance and producers of medical products and services. Health law concepts will focus on providing students with knowledge to become critical thinkers in a professional practice. Students will examine innovations transforming global health industry practices and public policy.

A grade of C or better is required to pass this course successfully.
Prerequisite(s): HLTH 230D   con calificación de C o mejor

HLTH 230D   with C grade or better

HSAD 402D - Healthcare Risk Management DL

3 Créditos

Este curso examina asuntos relacionadas con la administración de riesgos en el cuidado de la salud. La atención se centrará en los métodos utilizados para identificar factores de riesgo con el fin de minimizar la responsabilidad potencial de las organizaciones de cuidado de la salud. Se destacarán los programas de gestión de riesgos coherentes con las tendencias actuales de administración de riesgos para reducir la responsabilidad.

This course examines issues related to risk management in health care. The focus will be on methods utilized to identify risk factors for the purpose of minimizing potential liability for health care organizations. Risk management programs consistent with current risk management trends to decrease liability will be highlighted.

A grade of C or better is required to pass this course successfully.
Prerequisite(s): HINT 209D  

HSAD 403D - Health Care Economics DL

3 Créditos

Este curso introduce al estudiante a los conceptos fundamentales de la teoría de la microeconomía y la correlación con la industria de la salud. Los temas cubiertos incluyen: modelado de oferta y demanda; análisis costo-beneficio; el papel del seguro médico privado y gubernamental; mercados médicos, hospitalarios, de atención a largo plazo y farmacéuticos, e implicaciones de cómo las políticas públicas pueden influir en la industria de la salud.

This course introduces the student to the fundamental concepts of microeconomics theory and the correlation to the healthcare industry. Topics covered include: supply and demand modeling; cost-benefit analysis; the role of private and government health insurance; physician, hospital, long-term care, and pharmaceutical markets; and implications of how public policy can influence the healthcare industry.

A grade of C or better is required to pass this course successfully.
Recommended Prerequisite(s): STAT 219D   or STAT 220D  

HSAD 425D - Bioethics DL

3 Créditos

Este curso es una descripción general de los principios bioéticos y los dilemas éticos que ocurren en diversos entornos del cuidado de la salud. El curso se centra en las áreas más importantes de la bioética, incluidos los principios bioéticos y morales, un marco básico para la toma de decisiones éticas y una visión global de los dilemas éticos. A lo largo del curso se enfatizará el uso de estudios de casos, diversas lecturas y discusiones sobre la relación proveedor-paciente para ayudar al estudiante en el desarrollo de un marco para la toma de decisiones éticas.

This course is an overview of both bioethical principles and ethical dilemmas that occur in various healthcare settings. The focus of the course is on the most important areas in bioethics including bioethical and moral principles, a basic framework for ethical decision-making, and a global view of ethical dilemmas. The use of case studies, various readings, and discussions on the provider-patient relationship will be emphasized throughout the course to assist the student in the development of a framework for ethical decision-making.

A grade of C or better is required to successfully complete this course.
Prerequisite(s): WRIT 311D   and HLTH 230D  

HSAD 440D - Health Care Strategic Planning DL

3 Créditos

Este curso proporciona al estudiante una perspectiva estratégica y una comprensión del proceso y la estructura estratégica. Se presenta al estudiante los conceptos, filosofías y técnicas de planificación estratégica y administración estratégica tal como se aplican en una organización de cuidado de la salud.

This course provides the student with a strategic perspective and an understanding of the strategic process and structure. The student is introduced to the concepts, philosophies, and techniques of strategic planning and strategic management as they are applied in a healthcare organization.

A grade of C or better is required to pass this course successfully.
Prerequisite(s): HLTH 211D  

HSAD 493D - Health Services Administration Virtual Practicum DL

Contact the Practicum Coordinator two semesters in advance of taking this course to begin the approval process. Approval for enrollment in the course is required by the Program Director.

4 Créditos

Este curso es para situaciones especiales cuando los estudiantes requieren una experiencia virtual con la aprobación del Director del Programa. Esta experiencia virtual brinda una oportunidad para que el estudiante aplique habilidades administrativas mientras completa un estudio de caso de escenario de cuidado de la salud no clínico. La experiencia se puede completar en coordinación con una organización de cuidado de la salud con sede en Michigan. La práctica virtual requerirá que los estudiantes piensen críticamente y comuniquen conocimientos directos sobre funciones, políticas y procedimientos gerenciales, presupuesto/financieros, recursos humanos, mejora del desempeño de la calidad y principios legales y éticos. Se espera que los estudiantes documenten un mínimo de 120 horas de trabajo en el escenario designado para cumplir con los requisitos de acreditación del programa y los requisitos de graduación para una licenciatura en Administración de Servicios de Salud. Los estudiantes deben completar el Examen de Salida de la Administración de Servicios de Salud como parte de los requisitos básicos de finalización.

This course is for special situations when students require a virtual experience with Program Director approval. This virtual experience provides an opportunity for the student to apply administrative skills as they complete a non-clinical health care scenario case study. The experience may be completed in coordination with a Michigan based healthcare organization. The virtual practicum will require students to critically think and communicate direct knowledge of managerial functions, policies and procedures, budget/financial, human resource, quality performance improvement, and legal and ethical principles. Students are expected to document a minimum of 120 hours working on the designated scenario to meet both program accreditation requirements and graduation requirements for a bachelor’s degree in Health Services Administration. Students are required to complete the Health Services Administration Exit Examination as part of the core completion requirements.

Any unexcused non-attendance or dismissal from an internship will result in a grade of F. A grade of C or better is required to pass this course.
Fees: Aplican tarifas de curso adicionales.

Additional course fees apply.
Prerequisite(s): Último semestre, otros cursos de especialidad completados, debe tener la aprobación del Director Asociado del Departamento/Director de Programa.

Last semester; other major courses complete; must have Associate Department Chair/Program Director approval.
Co-requisite(s): HSAD 402D   or HSAD 440D   or HSAD 425D   or HLTH 460D  

HSAD 495D - Health Services Administration Practicum DL

Contact the Practicum Coordinator two semesters in advance of taking this course to begin the approval process. Approval for enrollment in the course is required by the Program Director.

4 Créditos

Este curso es la experiencia práctica para la licenciatura en Administración de Servicios de Salud y brinda una oportunidad para que el estudiante aplique habilidades administrativas en un entorno de cuidado de la salud no clínico. El estudiante completará un mínimo de 120 horas bajo la supervisión directa de un preceptor designado. La práctica requerirá que los estudiantes piensen críticamente y comuniquen conocimientos directos sobre funciones, políticas y procedimientos gerenciales, presupuesto/financieros, recursos humanos, mejora del desempeño de la calidad y principios legales y éticos. Esta clase requiere un mínimo de 120 horas de experiencia práctica en el sitio asignado más horas de clase adicionales. Para cumplir con los requisitos del curso, el estudiante deberá estar disponible durante el horario comercial normal (es decir, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.) para visitas al lugar.

This course is the practicum experience for the Health Services Administration bachelor degree and provides an opportunity for the student to apply administrative skills in a non-clinical health care environment. The student will complete a minimum of 120 hours under the direct supervision of a designated preceptor. The practicum will require students to critically think and communicate direct knowledge of managerial functions, policies and procedures, budget/financial, human resource, quality performance improvement, and legal and ethical principles. This class requires a minimum of 120 hours of practical experience at the assigned site plus additional classroom hours. To meet course requirements the student will be required to be available during normal business hours (i.e. 8:00 a.m. to 5:00 p.m.) for site visits.

Any unexcused non-attendance or dismissal from an internship will result in a grade of F. A grade of C or better is required to pass this course.
Fees: Aplican tarifas de curso adicionales.

Additional course fees apply.
Prerequisite(s): Último semestre, otros cursos de especialidad completados, debe tener la aprobación del Director Asociado del Departamento/Director de Programa.

Last semester; other major courses complete; must have Associate Department Chair/Program Director approval.
Co-requisite(s): HSAD 402D   or HSAD 440D   or HSAD 425D   or HLTH 460D  

HIST 265 - Survey of World History

HIST 270 - Survey of American History

HIST 385 - History Special Topics

HIST 265D - Survey of World History DL

3 Créditos

Este curso examina las civilizaciones mundiales desde los inicios de la historia humana en el Antiguo Cercano Oriente hasta el presente. Los estudiantes analizarán críticamente eventos mundiales a través de la exploración de conceptos, términos, fuentes y perspectivas históricas, así como la construcción histórica de diferencias, similitudes y consecuencias de fenómenos culturales entre grupos y regiones del mundo. Este curso también enseña conceptos y principios de geografía mundial con especial énfasis en regiones y lugares, incluidos rasgos físicos, sistemas, características y procesos naturales de la superficie terrestre.

This course examines world civilizations from the beginnings of human history in the Ancient Near East to the present. Students will critically analyze world events through exploration of historical concepts, terms, sources, and perspectives as well as the historical construction of differences, similarities, and consequences of cultural phenomena between groups and regions of the world. This course also teaches concepts and principles of world geography with particular emphasis on regions and places, including physical features, systems, characteristics, and natural processes of the earth’s surface.

HIST 270D - Survey of American History DL

3 Créditos

Este curso examina la historia de Estados Unidos desde el período colonial hasta el presente. Los estudiantes examinarán los principales eventos y movimientos que dan forma al presente y al futuro mediante el análisis de diversas perspectivas históricas y geográficas. Este curso también incluye miradas enfocadas en la historia y geografía de Michigan, así como en las formas en que la historia de Estados Unidos y Michigan se ha construido a través de diferencias sociales, políticas, religiosas, económicas, intelectuales, tecnológicas y artísticas.

This course examines U.S. history from the Colonial Period to the present. Students will examine major events and movements which shape the present and future by analyzing diverse historical and geographical perspectives. This course also includes focused looks at Michigan history and geography as well as the ways that U.S. and Michigan history have been constructed through social, political, religious, economic, intellectual, technological, and artistic differences.

HNRS 151 - Arts and Sciences Honors Project

HNRS 152 - Arts and Sciences Honors Project

HNRS 153 - Arts and Sciences Honors Project

HNRS 154 - Arts and Sciences Honors Project

HNRS 155 - Arts and Sciences Honors Project

HNRS 185 - Arts and Sciences Honors Project

HNRS 301 - Honors Accountancy Project

HNRS 302 - Honors Accountancy Project

HNRS 303 - Honors Accountancy Project

HNRS 304 - Honors Accountancy Project

HNRS 305 - Honors Accountancy Project

HRMG 213 - Human Resource Management

HRMG 290 - Human Resource Management Internship

HRMG 313 - Staffing Organizations

HRMG 350 - Training for Organizations

HRMG 431 - Negotiation and Dispute Resolution

HRMG 433 - Compensation Administration

HRMG 453 - Strategic Human Resources

HRMG 490 - Human Resource Management BBA Internship

HRMG 499 - Certified Professional Human Resource Prep Course

HRMG 213D - Human Resource Management DL

3 Créditos

Este curso es una visión general de las responsabilidades de un departamento de gerencia de recursos humanos en un entorno empresarial. Se describen los elementos de análisis de puestos, reclutamiento, selección, formación y evaluación. Además, se exploran la administración de compensaciones y beneficios, las relaciones laborales y las decisiones legislativas y legales que afectan la política de recursos humanos. Se examinan diversas situaciones en el lugar de trabajo mediante el uso de ejercicios de resolución de problemas y debates.

This course is an overview of the responsibilities of a human resource management department in a business setting. The elements of job analysis, recruitment, selection, training and assessment, are described. Additionally, compensation and benefits administration, labor relations and the legislative and legal decisions affecting human resource policy are explored. Various workplace situations are examined through the use of problem solving exercises and discussion.

HRMG 313D - Staffing Organizations DL

3 Créditos

Este curso basado en aplicaciones proporciona a los estudiantes una visión profunda del proceso de selección de empleados. Los temas específicos cubiertos incluyen criterios de selección, reclutamiento de un grupo diverso de solicitantes calificados, evaluación de los solicitantes en relación con criterios de selección que sean confiables y emplee mediciones válidas. Se pone énfasis en la confiabilidad y validez de varios métodos de selección para asegurar el cumplimiento regulatorio.

This application-based course provides students with an in-depth view of the employee selection process. Specific topics covered include selection criteria, recruiting a diverse qualified pool of applicants, evaluating applicants relative to selection criteria that is reliable and employs valid measurements. Emphasis is placed on the reliability and validity of various selection methods to insure regulatory compliance.

HRMG 350D - Training for Organizations DL

3 Créditos

Este curso está diseñado para proporcionar a los estudiantes una comprensión sólida de los fundamentos de la capacitación y el desarrollo. Los estudiantes están expuestos al proceso de capacitación, desde la evaluación de las necesidades hasta los métodos de capacitación y el papel de la evaluación. Con el uso de un enfoque de análisis de casos, los estudiantes examinan el papel cada vez más amplio de la capacitación para ayudar a las organizaciones a alcanzar sus objetivos comerciales. Otros temas de estudio incluyen: e-learning y tecnología, desafíos especiales en la fuerza laboral actual y el futuro de la capacitación y el desarrollo.

This course is designed to provide students with a solid understanding in the fundamentals of training and development. Students are exposed to the training process, from needs assessment to training methods and the role of evaluation. With the use of a case analysis approach students examine the broadening role of training in assisting organizations in the achievement of business goals. Other topics of study include: e-learning and technology, special challenges in today’s workforce and the future of training and development.

HRMG 431D - Negotiation and Dispute Resolution DL

3 Créditos

Este curso analiza los conflictos en los negocios y desarrolla nuevos enfoques para negociar con personas de orígenes similares y diferentes. Se analizan muchas dimensiones de la negociación, incluidas las interpersonales, organizativas, de negociación colectiva y dinámicas culturales. Los estudiantes revisan estrategias en diversas situaciones conflictivas, incluidas las relaciones cooperativas, competitivas y laborales.

This course analyzes conflict in business and develops new approaches to negotiating with people from both similar and different backgrounds. Many dimensions of negotiation are discussed including interpersonal, organizational, collective bargaining, and cultural dynamics. Students review strategies in various conflicting situations including cooperative, competitive, and labor relations.

HRMG 433D - Compensation Administration DL

3 Créditos

En este curso, los estudiantes examinarán los paquetes de beneficios y pagos ejecutivos y por horas, incluidos muchos elementos no salariales, como atención médica, planes de contribución definida, cuidado infantil, etc. Las opciones de compensación a explorar incluirán salarios, comisiones, incentivos grupales e individuales, bonificaciones, opciones sobre acciones, planes de pago por desempeño, beneficios de sistemas de pago internacionales y paquetes de pago para ejecutivos. También se examinará el papel que desempeñan la compensación y los beneficios en la estrategia comercial general de una corporación.

In this course, students will examine hourly and executive pay and benefits packages, including many non-wage elements such as health care, defined contribution plans, child care, etc. Compensation options to be explored will include wages, commissions, group and individual incentives, bonuses, stock options, pay for performance plans, international pay systems’ benefits, and executive payment packages. The role that compensation and benefits plays in a corporation’s overall business strategy will also be examined.

HRMG 453D - Strategic Human Resources DL

4 Créditos

Los estudiantes obtendrán conocimiento de la relación estratégica entre las diversas funciones de recursos humanos y los objetivos comerciales estratégicos de la organización a través de un análisis en profundidad utilizando estudios de casos. Las recomendaciones estratégicas desarrolladas a partir de los materiales del caso se centrarán en las interdependencias que se relacionan con la gerencia del cambio, las fusiones y adquisiciones, la planificación de la fuerza laboral, la compensación y la gerencia de una fuerza laboral global.

Students will gain knowledge of the strategic relationship between the various human resource functions and the strategic business goals of the organization through in-depth analysis using case studies. Strategic recommendations developed from the case materials will focus on the interdependencies as they relate to managing change, mergers and acquisitions, workforce planning, compensation, and managing a global workforce.

Additional course fees apply.
Prerequisite(s): HRMG 313D  , HRMG 433D  , MGMT 321D  , LEGL 401D  , WRIT 311D   and achieved senior status.

HRMG 490D - Human Resource Management Internship DL

Attend Mandatory Internship Workshop at least two semesters prior to your desired internship course semester. The required internship workshop and approval process can be found at: https://my.davenport.edu/internships

3 Créditos

Esta pasantía a nivel de licenciatura es la integración de la instrucción previa en el salón de clase con el nuevo aprendizaje adquirido a través de la experiencia laboral en el trabajo. La experiencia debe estar lo más estrechamente relacionada posible con la especialidad y el interés individual del estudiante. Se requerirán 150 horas de trabajo relacionado con la carrera para el curso de 3 créditos cursado. Las horas de prácticas serán programadas en colaboración entre el estudiante y el sitio y reportadas mediante informes semanales presentados por el estudiante en el curso académico. Se apoyará a los estudiantes para identificar posibilidades del sitio, sin embargo, la responsabilidad de la selección por parte del empleador de la pasantía recae en el estudiante. La pasantía puede ser remunerada o no remunerada. Un miembro de la facultad apropiado y el supervisor del sitio de pasantías evaluarán el desempeño del estudiante. El sitio de pasantías puede exigir una verificación de antecedentes penales y una prueba de detección de drogas.

This bachelor-level internship is the integration of previous classroom instruction with new learning acquired through on-the- job work experience. The experience should be related as closely as possible to the student’s major field and individual interest. 150 hours of career-related work time shall be required for the 3 credit course pursued. Internship hours will be scheduled in partnership between the student and the site and reported via weekly reports filed by the student in the academic course. Students will be supported to identify site possibilities; however, responsibility for selection by the internship employer rests with the student. The internship may be either paid or unpaid. An appropriate faculty member and the internship site supervisor will evaluate the student’s performance. A criminal background check and drug screen may be required by the Internship site.

Any unexcused non-attendance or dismissal from an internship will result in a grade of F. A grade of C or better is required to pass this course.

 
Note: This course is for students enrolled in Bilingual programs only. See Casa Latina​ section for more information.
Fees: Aplican tarifas de curso adicionales.

Additional course fees apply.
Prerequisite(s): GPA mínimo acumulativo de 2.0 y GPA mínimo mayor de 2.3; todos los cursos de Fundamentos de Negocios completados; y al menos 18 créditos en la especialidad, incluyendo HRMG 313D  , HRMG 350D  , HRMG 431D   y LEGL 401D  .

Minimum cumulative GPA of 2.0 and minimum major GPA of 2.3; all Foundations of Business courses completed; at least 18 credits in the major completed, including HRMG 313D  , HRMG 350D  , HRMG 431D  , and LEGL 401D  .

HUMN 101 - Arts and Culture

HUMN 310 - Global Cultures: China

HUMN 313 - Global Cultures: India

HUMN 314 - Global Cultures:Latino Culture

HUMN 381 - International Humanities