LEGL 401D - Employment and Labor Law DL

3 Créditos

Este curso de estudio de caso se centra en la administración de cuestiones relacionadas con el empleo entre empleadores y empleados a través de un examen de las principales leyes federales que rigen la relación laboral, como: Ley Nacional de Relaciones Laborales, Título VII de la Ley de Derechos Civiles, Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se pone énfasis en el pensamiento crítico y las habilidades de resolución de problemas que se requieren de los gerentes empresariales responsables de la contratación, dirección y despido de trabajadores tanto en entornos sindicales como no sindicalizados.

This case study course focuses on the managing of employer/employee employment related issues through an examination of the major federal laws governing the employment relationship such as: National Labor Relations Act, Title VII of the Civil Rights Act, Age Discrimination in Employment Act, Americans with Disabilities Act, Fair Labor Standards Act, and the Occupational Safety and Health Act. Emphasis is placed on the critical thinking and problem solving skills required of business managers responsible for the hiring, directing and terminating of workers in both non-union and union environments.