HRMG 453D - Strategic Human Resources DL

4 Créditos

Los estudiantes obtendrán conocimiento de la relación estratégica entre las diversas funciones de recursos humanos y los objetivos comerciales estratégicos de la organización a través de un análisis en profundidad utilizando estudios de casos. Las recomendaciones estratégicas desarrolladas a partir de los materiales del caso se centrarán en las interdependencias que se relacionan con la gerencia del cambio, las fusiones y adquisiciones, la planificación de la fuerza laboral, la compensación y la gerencia de una fuerza laboral global.

Students will gain knowledge of the strategic relationship between the various human resource functions and the strategic business goals of the organization through in-depth analysis using case studies. Strategic recommendations developed from the case materials will focus on the interdependencies as they relate to managing change, mergers and acquisitions, workforce planning, compensation, and managing a global workforce.

Additional course fees apply.
Prerequisite(s): HRMG 313D  , HRMG 433D  , MGMT 321D  , LEGL 401D  , WRIT 311D   and achieved senior status.