MGMT 321D - Organizational Behavior DL

3 Créditos

Este curso está diseñado para proporcionar a los estudiantes una comprensión de las organizaciones, combinando la teoría con la aplicación relacionada con la motivación, los comportamientos grupales, el poder, la política, los conflictos, el liderazgo, la toma de decisiones, las comunicaciones, el diseño organizacional y el cambio. Los estudiantes examinan la aplicación de la psicología, la sociología y la psicología social a la administración organizacional.

This course is designed to provide students with an understanding of organizations, by combining theory with application relating to motivation, group behaviors, power, politics, conflict, leadership, decision-making, communications, organizational design, and change. Students examine the application of psychology, sociology, and social psychology to organizational management.

Additional course fees apply.
Prerequisite(s): HLTH 211D   or MGMT 211D  
Course Learning Outcomes:
1.  Evaluar la cultura, el clima, la estructura, el liderazgo y la comunicación de una organización.
2.  Analizar la teoría y las prácticas del comportamiento humano en las organizaciones.
3.  Aplicar teorías de liderazgo, trabajo en equipo y cambio a situaciones y comportamientos organizacionales.
4.  Examinar el conflicto y el proceso de negociación.
5.  Aplicar destrezas orales en ambos idiomas para presentar información sobre el comportamiento organizacional.

1.  Evaluate the culture, climate, structure, leadership, and communication of an organization.
2.  Analyze the theory and practices of human behavior in organizations.
3.  Apply theories of leadership, teamwork, and change to organizational situations and behavior.
4.  Examine conflict and the negotiation process.
5.  Apply dual language oral skills to present information on an organization’s behavior.