HRMG 720D - Employment Law and Labor Relations DL

3 Créditos

Este curso cubre cuestiones relacionadas con empleadores y empleados a través de un examen de las principales leyes federales y estatales que rigen la relación laboral, como: Ley Nacional de Relaciones Laborales, Título VII de la Ley de Derechos Civiles, Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, Ley de Estadounidenses con Discapacidades, Ley de Trabajo Justo, Ley de Normas Internacionales y Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se pone énfasis en las habilidades de planificación estratégica y gerencia de resolución de problemas necesarias para contratar, dirigir y despedir trabajadores tanto en entornos sindicales como no sindicalizados. Los estudiantes considerarán las consecuencias legales y éticas a corto y largo plazo del cumplimiento e incumplimiento legal.

This course covers employer and employee related issues through an examination of major federal and state laws governing the employment relationship such as: National Labor Relations Act, Title VII of the Civil Rights Act, Age Discrimination in Employment Act, Americans with Disabilities Act, Fair Labor Standards Act, and the Occupational Safety and Health Act. Emphasis is placed on the strategic planning and management problem-solving skills required for hiring, directing and terminating workers in both non-union and union environments. Students will consider short and long-term legal and ethical consequences of legal compliance and noncompliance.

A grade of C or better is required on the final assessment in order to earn a passing grade in this course.
Note: This course is for students enrolled in Bilingual programs only. See Casa Latina​ section for more information.
Prerequisite(s): HRMG 700D   and LEGL 710D