SOSC 201D - Diversity in Society DL

3 Credits
SOSC 201D - Diversidad en la Sociedad DL

3 Créditos

Este curso presenta a los estudiantes las complejas cuestiones que rodean la diversidad en la sociedad estadounidense y la necesidad de comprender las diferencias en un mundo cada vez más globalizado. Los estudiantes explorarán el contexto sociohistórico de múltiples experiencias a nivel individual, cultural e institucional. Analizarán las complejas interacciones en torno a la diversidad en las organizaciones. Los estudiantes también evaluarán sus propios pensamientos, actitudes y comportamientos para comprender sus roles en una sociedad diversa.

This course introduces students to the complex issues surrounding diversity in U.S. society and to the need for understanding difference in an increasingly globalized world. Students will explore the social-historical context of multiple experiences on individual, cultural and institutional levels. They will analyze the complex interactions regarding diversity in organizations. Students will also evaluate their own thoughts, attitudes, and behaviors in order to understand their roles in a diverse society.

Course Learning Outcomes:
1. Describir los antecedentes sociohistóricos de hispanos en la sociedad estadounidense.
2. Conectar los sistemas sociales y culturales que se desarrollan a partir de la adaptación a circunstancias ambientales e históricas.
3. Definir la propia cultura, identidad, sesgos, prejuicios y estereotipos hacia grupos diversos.
4. Articular los beneficios de la inclusión y las consecuencias de ignorar la diversidad en el lugar de trabajo y la sociedad.
5. Identificar prácticas de gestión para maximizar las capacidades de todos los empleados de los grupos subordinados y dominantes para cumplir los objetivos organizacionales.
6. Explicar las implicaciones legales de conductas discriminatorias.
7. Discutir el valor de la humildad cultural en la fuerza laboral y en las comunidades locales y globales.

1. Analyze the benefits of inclusion and the consequences of ignoring diversity in the workplace and society.
2. Connect key social and cultural systems to environmental and historical circumstances.
3. Communicate the value of cultural competence in the workforce and in local and global communities.
4. Identify practices related to Diversity, Equity, and Inclusion that maximize one’s ability to meet organizational goals.
5. Recognize one’s own positionality in relation to diverse groups.
6. Discuss the social-historical backgrounds of diverse groups in U.S. society.